Alternatywa PPK-finansowe benefity pracownicze

Innowacyjny program lojalnościowy – alternatywa dla  rządowych Pracowniczych Planów Kapitałowych  (PPK).

Tworzenie więzi między firmą, a załogą, tym samy zatrzymanie pracownika w firmie na minimum 5 lat.

• pokrycie kosztów prywatnego leczenia w razie poważnego zachorowania * największa liczba jednostek chorobowych na rynku
• wypłata świadczenia na wypadek śmierci dla bliskich na pokrycie zobowiązań
• zgromadzenie oszczędności na dowolny cel z gwarancjami kapitału

3 w 1 – oszczędności, ubezpieczenie na życie , zabezpieczenie zdrowotne: unikalna konstrukcja podatkowa i prawna, rosnąca gwarancja kapitału , brak podatku przy wypłacie

 

Dla pracownika:

• zabezpieczenia na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń losowych
• gromadzenie oszczędności z gwarancjami
• indywidualny zakres
• możliwość kontynuacji po zakończeniu współpracy

 

Dla pracodawcy:

• składka to koszy uzyskania przychodu
• dodatek do wynagrodzenia zwolniony ze składek ZUS
• zwolnieni z konieczności zapłaty odprawy pośmiertnej
• motywacja i lojalność pracowników

 

Nowoczesny program pracowniczy poprzez gwarancje kapitału i możliwość kontynuacji minimalizuje ryzyko straty środków , może wygenerować także zyski i towarzyszyć nam nie jeden dzień czy miesiąc – a całe życie. Indywidualny program to także możliwość dopasowania
do potrzeb pracownika w każdym momencie trwania . Może stać się indywidualnym programem zabezpieczając zdrowie, oszczędności i plany na przyszłość.