Alternatywa PPK-finansowe benefity pracownicze

Innowacyjny program lojalnościowy – alternatywa dla rządowych Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
Tworzenie więzi między firmą, a załogą, tym samy zatrzymanie pracownika w firmie na minimum 5 lat.
- pokrycie kosztów prywatnego leczenia w razie poważnego zachorowania * największa liczba jednostek chorobowych na rynku
- wypłata świadczenia na wypadek śmierci dla bliskich na pokrycie zobowiązań
- zgromadzenie oszczędności na dowolny cel z gwarancjami kapitału
3 w 1 – oszczędności, ubezpieczenie na życie , zabezpieczenie zdrowotne: unikalna konstrukcja podatkowa i prawna, rosnąca gwarancja kapitału , brak podatku przy wypłacie
Dla pracownika:
- zabezpieczenia na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń losowych
- gromadzenie oszczędności z gwarancjami
- indywidualny zakres
- możliwość kontynuacji po zakończeniu współpracy
Dla pracodawcy:
- składka to koszy uzyskania przychodu
- dodatek do wynagrodzenia zwolniony ze składek ZUS
- zwolnieni z konieczności zapłaty odprawy pośmiertnej
- motywacja i lojalność pracowników
Nowoczesny program pracowniczy poprzez gwarancje kapitału i możliwość kontynuacji minimalizuje ryzyko straty środków , może wygenerować także zyski i towarzyszyć nam nie jeden dzień czy miesiąc – a całe życie. Indywidualny program to także możliwość dopasowania
do potrzeb pracownika w każdym momencie trwania . Może stać się indywidualnym programem zabezpieczając zdrowie, oszczędności i plany na przyszłość.